“Estos derechos protegen a las personas que viven con cáncer, también conocidas legalmente como pacientes oncológicos…”

Recibir un diagnóstico de cáncer no solo transforma la vida personal y familiar, también plantea dudas e inquietudes sobre el trabajo. ¿Puedo conservar mi empleo? ¿Qué pasa si necesito ausentarme? ¿Estoy protegido por la ley?

En Colombia, existen normas que buscan garantizar el respeto, la estabilidad y la dignidad laboral de las personas diagnosticadas con cáncer. Este artículo explica de forma clara y accesible los principales derechos laborales que te asisten si estás atravesando por esta situación.

Estabilidad laboral reforzada: una protección clave

Uno de los derechos más importantes es la estabilidad laboral reforzada. Esto significa que si una persona ha sido diagnosticada con una enfermedad grave, como el cáncer, no puede ser despedida sin una justificación válida y una autorización previa del Ministerio de Trabajo.

¿Qué implica la estabilidad laboral reforzada?

• No puedes ser despedido solo por tu condición de salud.
• Si el empleador desea terminar el contrato, debe demostrar que el motivo no está relacionado con la enfermedad.
• La Corte Constitucional ha protegido en múltiples fallos este derecho, considerando el despido sin justificación como una forma de discriminación laboral.

Derecho a licencias médicas y continuidad en el sistema

Durante el proceso de tratamiento, el paciente puede requerir incapacidades o ausencias laborales.

Lo que debes saber

• Tienes derecho a incapacidades médicas emitidas por tu EPS.
• Estas licencias deben ser reconocidas y pagadas de acuerdo con la normativa de seguridad social.
• No pierdes tu empleo por estar incapacitado legalmente.
• Las incapacidades prolongadas no son motivo suficiente, por sí solas, para dar por terminado el contrato.

Adaptaciones razonables en el entorno laboral

Si el paciente puede continuar trabajando pero requiere ciertos ajustes, el empleador debe considerar implementar adaptaciones razonables, como:

• Flexibilización de horarios
• Cambios temporales en las funciones
• Permisos para asistir a citas médicas o terapias
• Pausas o condiciones adecuadas en el espacio de trabajo

Estas medidas hacen parte del principio de dignidad y de no discriminación.

Protección frente a la discriminación

En Colombia, la Constitución Política, el Código Sustantivo del Trabajo y fallos de la Corte Constitucional establecen que ninguna persona puede ser discriminada por razones de salud.

Esto aplica a:

• Procesos de selección
• Ascensos
• Condiciones de trabajo
• Evaluaciones de desempeño

Si percibes un trato injusto o despido relacionado con tu diagnóstico, puedes acudir al Ministerio de Trabajo, la Defensoría del Pueblo o buscar orientación jurídica.

¿Qué puedes hacer si tus derechos son vulnerados?

Si enfrentas una situación de despido injustificado o discriminación por tu diagnóstico, puedes:

1. Solicitar asesoría gratuita ante el Ministerio de Trabajo.
2. Presentar una tutela ante la justicia para proteger tus derechos fundamentales.
3. Acudir a la defensoría del pueblo,  a organizaciones que acompañan pacientes, personerías o  veedurías ciudadanas,

Conclusión

Trabajar con cáncer es posible, y la ley está de tu lado para proteger tu dignidad, tu empleo y tu bienestar. Conocer tus derechos laborales te da herramientas para enfrentar esta etapa con más tranquilidad y confianza.